qualche settimana fa i visitatori hanno avuto una mini-discussione su come rendere una circostanza di lavoro ibrida molto più efficiente, che credo sia un argomento fantastico anche per questo giorno Come l’età. Quelli di voi che sono in ufficio 2-4 giorni alla settimana e hanno permesso di lavorare da casa in altri giorni, quali sono i tuoi migliori suggerimenti per far funzionare il lavoro ibrido?
Ecco la domanda sui visitatori:
Per quelli di voi che fanno una situazione ibrida WFH, in cui sei in ufficio 2-3 giorni e casa 2-3 giorni, hai qualche tipo di suggerimento per avere a che fare con non essere nella stessa identica posizione ogni giorno? Ho davvero prosperato sulla routine, oltre a non avermi questo mi fa sentire strano. Allo stesso modo ho FOMO su ciò che i miei colleghi ottengono, oltre a un nuovo partner per cui voglio essere offerto. Forse va bene così come una cosa ibrida non fa per me, tuttavia sto davvero cercando di avvolgere la testa intorno a ciò che capisco essere vero – essere in grado di lavorare da casa un paio di giorni alla settimana può essere davvero eccezionale, se tu Rendilo fantastico. Oltre a essere andato un paio di giorni alla settimana non mi farà davvero perdere nulla o danneggiare il mio associato.
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(Innanzitutto, un fatto divertente: come riportato dal WSJ, un nuovo studio di ricerca suggerisce che 2 giorni in ufficio alla settimana, non 3, sono l’area meravigliosa per il lavoro ibrido.)
Un visitatore ha osservato che l’essenziale per il suo successo è una routine prevedibile in cui è WFH in determinati giorni pre -pianificati. “È altrettanto stressante per il mio cervello dover pensare alle scelte e rivalutare sempre le scelte. Allo stesso modo provo a riunioni di routine per i giorni in cui sono in ufficio. Non ho ancora capito cosa finire con cose come i dati cartacei e i record, che sono attualmente tutti a casa. ”
Un altro visitatore ha fatto eco ai suoi sentimenti, notando
Credo che sia perfetto se hai giorni prevedibili in ufficio, oltre a utilizzarli in modo diverso di riunioni, tutoraggio e piccoli compiti/e-mail in ufficio e poi utilizzare i giorni della casa per il lavoro mirato su progetti più grandi.
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Allo stesso modo i lettori hanno notato che per le funzioni del tipo di supervisore/mentoring è possibile che i check-in telefonici siano abitualmente nei giorni di WFH in modo che capiscano che non richiedono di risparmiare le loro preoccupazioni per le riunioni formali o i giorni in-the-Officio.
Alle corpottemomi, abbiamo raccolto una guida da parte delle madri che lavorano frequentemente a casa, così come uno ha notato che le piace particolarmente lavorare da casa giovedì/venerdì: “[I] è un buon metodo per iniziare a concludere la settimana, Soprattutto se integrato con “ore estive” (che vanno dalla fine di maggio-settembre) che ci consente di lavorare solo mezza giornata il venerdì. ”
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Allo stesso modo, quando abbiamo discusso esattamente su come sfruttare al meglio il tempo in ufficio, abbiamo condiviso suggerimenti come andare ai banchi, ai cubicoli o agli uffici delle persone solo per ispezionare, oltre a indugiare dopo riunioni e Presentarsi per l’ora soddisfatta quando puoi. (Questo è molto probabilmente l’unico inconveniente per la selezione di venerdì come il tuo giorno WFH!)
Allo stesso modo abbiamo raccolto errori da prevenire quando lavoriamo in casa alle corporetti, in parte influenzati dai thread dei visitatori proprio qui su corpotte su cose che alla gente non piace la cultura WFH – uno degli errori più significativi che le persone fanno personalmente non tiene d’occhio crescita della professione. Come abbiamo notato lì:
Non crescere sufficiente nella tua occupazione [è un’enorme insidia da prevenire quando in alcuni casi WFH o sempre]-recentemente ho sentito un discorso su quante donne “falliscono” nella loro carriera almeno quando da quando si trasformano in ponie a una tripletta , così come credo che sia doppiamente difficile spingere per nuove abilità o lavori di “crescita” per cui non sei preparato se sei fuori dai radar delle persone.
Lettori, quali sono i tuoi pensieri: quelli di voi che sono in ufficio 2-4 giorni alla settimana, quali sono i tuoi migliori suggerimenti per rendere la circostanza di lavoro ibrida molto più efficace e prevedibile? Quali sono le principali lotte che ti trovi contro quando cerchi di farlo funzionare, così come quali gaffe vedete i colleghi e i subordinati?